L'AMRAC: ENTREPRISE D'INSERTION  L'AMRAC MEMBRE DU CEIQ LE CONTEXTE SOCIAL LA CLIENTÈLE DE NOS PARCOURS D’INSERTION LES OBJECTIFS DE NOS PARCOURS D’INSERTION LE CONTEXTE D’INTERVENTION ( le travail) L’INTERVENTION GLOBALE ET PERSONNALISÉE LES POSTES D'INSERTION LES PARCOURS D’INSERTION   L'AMRAC MEMBRE DU CEIQ Plusieurs entreprises d'insertion se sont regroupés pour former le Collectif des entreprises d'insertion du Québec  dont l'AMRAC est membre. Les entreprises membres se sont donnés 7 critères pour se définir:   1. La mission Les organismes doivent avoir une mission tournée vers l'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation d'exclusion. L'entreprise d'insertion offre une passerelle aux participant (e)s vers le marché du travail, la formation ou d'autres alternatives. 2. Les participants L'entreprise d'insertion sociale et professionnelle s'adresse à des personnes en grande difficulté en leur proposant une réelle expérience de travail. Elle s'adresse en priorité à des personnes (jeunes ou adultes) qui connaissent des échecs répétés et pour qui les ressources existantes sont inadaptées. Cette clientèle en situation d'exclusion, sans revenus ou fortement défavorisée, est temporairement incapable d'affronter la réalité du marché du travail. Elle s'engage dans une démarche d'insertion sur une base volontaire. 3. Une entreprise authentique L'entreprise d'insertion est un organisme sans but lucratif qui emploie des salariés et commercialise les biens ou services qu'elle produit et vit avec les contraintes du marché. Elle présente des garanties raisonnables d'opération sur trois ans. Elle offre une expérience de travail réelle et significative. L'activité économique se veut au service de la démarche des participants (e)s. Lorsqu'elle produit des excédents budgétaires, l'entreprise les investit au service de sa mission. 4. Statut de salarié(e) à durée déterminée Une entreprise d'insertion s'engage à accorder un statut de travailleur salarié à durée déterminée à ses participant(e)s, selon les normes du travail en vigueur. 5. La formation Centrée sur les besoins des individus, l'approche y est globale et lie autant les aspects personnels et sociaux que professionnels. La formation est intégrée et vise non seulement l'amélioration de l'employabilité et la qualification des individus, mais aussi à restituer leur citoyenneté et leur identité. L'encadrement doit être suffisant et compétent 6. Accompagnement personnalisé En lien avec les problématiques à l'origine des difficultés vécues par la personne, l'entreprise d'insertion offre au participant, dans le cadre d'une intervention concertée et planifiée, un accompagnement personnalisé tout au long de son parcours d'insertion et même après. 7. Partenaires Issue du milieu, l'entreprise d'insertion se situe au centre d'un réseau de partenaires. Elle est un carrefour privilégié pour mettre en place une réelle concertation pour consolider et renforcer l'efficacité des actions en direction de leur clientèle. Elle s'inscrit dans la dynamique de son milieu. [ Remonter ] [ Suivante ]